关于印发《2008年全国海事系统规范管理年活动方案》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-16 20:59:23 浏览:9489
来源:法律资料网
关于印发《2008年全国海事系统规范管理年活动方案》的通知
海事局
关于印发《2008年全国海事系统规范管理年活动方案》的通知
各省、自治区、直辖市地方海事局和新疆生产建设兵团海事局，各直属海事局：
在过去的两年中，全国海事系统各单位积极贯彻、落实并深入推进“规范管理年”活动，为进一步规范管理、强化监管和提高效能，不断提升“三个服务”的能力和水平，特制定《2008年全国海事系统规范管理年活动方案》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○八年六月十六日
2008年全国海事系统规范管理年活动方案
根据《关于在全国海事系统开展规范管理年活动的意见》（海事〔2006〕140号）的要求，在过去的两年中，全国海事系统各单位积极贯彻、落实并深入推进“规范管理年”活动，海事部门的社会公信力、执行力和影响力明显增强。2008年是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是实现海事“十一五”发展目标承上启下的关键一年，在认真总结过去两年活动经验的基础上，为进一步规范管理、强化监管和提高效能，不断提升“三个服务”的能力和水平，为实现中等发达国家海事监管水平奠定坚实基础，现提出2008年的“规范管理年”活动方案如下：
一、活动思路
2008年“规范管理年”活动的主要思路是：不断深入落实《关于在全国海事系统开展规范管理年活动的意见》，深化重点，夯实基础，谋划长效。
深化重点：继续以规范内部管理为重点，增强各级海事管理机构的执行力，全面落实交通运输部和部海事局的各项规章制度，严格保证政令畅通。
夯实基础：对全国海事系统“规范管理年”活动开展以来的情况进行总结和分析，汲取成功经验，继续应用到日后的“规范管理”工作中去。
谋划长效：2008年的活动目标是“固基础，求长效”：在巩固现有活动成果的基础上，着手建立规范管理的长效机制。
二、重点任务
（一）对过去两年规章制度“立、改、废”的完成和落实情况进行总结与交流。在确保制度的规范性和统一性的基础上，进一步提高制度的可操作性。优化目标管理责任机制、绩效考核机制和督察机制，确保每一项规章制度都有效地贯彻和执行。
（二）加强落实各级海事机构领导班子的科学民主决策机制和各项监督制约机制。重大事项实行群众参与、专家咨询和政府决策相结合的决策机制。各级海事机构必须坚决贯彻落实上级机构的决定，并及时跟踪和反馈执行情况，同时要加强监督检查，确保政令畅通。
（三）严格规范计划和基本建设管理，树立廉政意识，用更多更好的精品工程、廉政工程为实现海事新发展的目标夯实基础。按照既定规划要求，抓紧完成项目前期工作，做好项目的储备工作，加强建设项目的实施管理，维护设施安全，为海事的持续发展创造更大的空间。加快海事监管设施建设，全面提升海事监管效能，在全国范围内建设起水上安全防控体系。
（四）加强财务管理与审计监督，精心组织，加大培训，加强协调，严格审核，提高预算编制质量，保证决算数据的真实准确性，不断完善对各类经济活动的内审监督机制。继续开展资产清查活动，完善资产数据库，结合船舶和水上浮动设施统保延期和续保工作，进一步加强内部管理。
（五）深入落实“行政执法一面旗”的要求，严格执行部海事局《关于在全国海事系统开展行政执法一面旗建设的决定》、《关于贯彻实施<关于在全国海事系统开展行政执法一面旗建设的决定>的通知》和《关于转发交通部交通行政执法忌语和交通行政执法禁令的通知》，不断优化执法队伍，规范执法行为，加强执法监督，落实执法责任，实现海事队伍综合素质全面提高、服务经济社会发展能力全面增强、社会形象全面提升。
三、工作安排
（一）6月—7月，各单位结合各自工作内容和特点制订本单位“规范管理年”活动方案，全面启动2008年“规范管理年”活动。
（二）8月—10月，各单位结合实际情况，全面开展“规范管理年”活动，部海事局将适时组织督察。10月份前后组织召开交流大会，对“规范管理年”活动开展三年以来的情况进行交流。
（三）11月—12月，根据交流大会的精神，对“规范管理年”活动进行总结，并着手建立全国海事系统规范管理的长效机制。
四、有关要求
（一）深化认识，形成共识。不断丰富宣传和教育手段，进一步加深广大职工对“规范管理”的认识，在各级海事管理机构中形成规范管理的共识和合力，确保活动顺利开展并取得实效。
（二）突出重点，亮化特色。各单位要根据本方案的有关精神，结合本单位的具体情况，突出重点，制定符合本单位实际的活动细化方案，并于2008年7月15日前报部海事局活动领导小组办公室（部海事局办公室）。
（三）交流做法，总结经验。部海事局将继续在内网和外网网站上开设“规范管理年”活动专栏，汇总各单位活动方案和简报，供参考和交流。同时，各单位要做好活动的年度总结和活动开展以来的总结，并对活动的方式和方法加以取舍，为长效机制的建立提供素材。
（四）巩固成果，注重长效。在认真总结开展活动三年经验的基础上，要把好的做法固定下来，形成统一的基本制度、基本程序和基本台账，形成目标、执行、监督和反馈全过程闭环的长效管理机制。
通化市人民政府办公室关于印发通化市市区建设领域实行农民工工资保证金制度暂行办法的通知
吉林省通化市人民政府办公室
政办发 【 2008 】 8号
通化市人民政府办公室关于印发通化市市区建设领域实行农民工工资保证金制度暂行办法的通知
各县(市、区)人民政府，通化经济开发区管委会，市政府有关部门：
《通化市市区建设领域实行农民工工资保证金制度暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二OO八年五月二十日
通化市市区建设领域实行
农民工工资保证金制度暂行办法
第一条 为切实解决通化市市区建筑领域无故拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)、《劳动保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发〔2004〕22号)和《吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(吉政发〔2006〕22号)及相关法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于在通化市市区内所有从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业(以下简称建筑企业)。
第三条 建筑企业在开工前将该工程合同价款的5%存入市劳动保障部门指定银行的专门帐户(开户行：通化市工商银行贸源支行；户名：通化市市直行政事业单位会计核算中心；帐号：0806020829000947345)，作为农民工工资保证金。
第四条 农民工工资保证金由市劳动保障部门负责管理，专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用，有关部门也不得以任何理由封存、扣缴。
第五条 农民工工资保证金主要用于建筑企业工程竣工或与农民工解除劳动关系后，无故拖欠、克扣工资的偿付。
第六条 建筑企业中标后，由市建设部门通知该企业到指定专户预存农民工工资保证金，并根据市劳动保障部门出具的“预存农民工工资保证金证明”办理中标通知书、施工许可证、开工报告等相关手续。否则，企业发生拖欠现象由市建设部门负责。本办法实施前已开工的，由市建设部门督促企业办理补存手续。
第七条 建筑企业未办理中标通知书、施工许可证及开工报告等相关手续擅自施工的，由市建设部门按照有关规定进行立案查处，并责令其补存农民工工资保证金。
第八条 建筑企业工程竣工或与农民工解除劳动关系后，企业应将农民工工资支付情况报市劳动保障部门，经市劳动保障部门确认无拖欠、克扣农民工工资行为后，由市劳动保障部门为企业出具“无拖欠、克扣农民工工资证明”，市建设部门凭“无拖欠、克扣农民工工资证明”给予办理竣工验收备案手续，银行凭“无拖欠、克扣农民工工资证明”将农民工工资保证金连本带息一次性返还给企业，并根据企业自愿，也可作为第二年使用农民工工资保证金。
第九条 市劳动保障部门对建筑企业预存农民工工资保证金情况和农民工工资支付情况要认真调查、核实，在确保预存到位和无拖欠、克扣情况下出具相关证明。否则，因此而出现的拖欠由市劳动保障部门负责。
第十条 所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，市建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。否则，因拖欠工程款造成拖欠农民工工资的，由批准部门负责。
第十一条 对因建设单位拖欠建筑企业工程款，致使企业不能按时发工资，由此引发农民工集体上访，并不能妥善处置，造成社会影响的，由市建设部门责令项目暂停施工，并追查建设单位的责任；对因建筑企业无故拖欠或克扣劳务分包负责人及农民工工资，致使劳务分包负责人不能按时发放农民工工资的，由市劳动保障部门根据《劳动保障监察条例》追究总承包企业的责任。建筑企业与农民工因工资支付发生争议的，由市劳动保障部门按照《劳动争议处理条例》进行处理。同时，对造成恶劣影响的，由市建设部门暂停该企业的投标资格，并在企业资质年检中给予降级处理。
第十二条 市劳动保障、建设部门要根据各自职责，严格审批程序，确保农民工工资保证金预留到位，避免拖欠或克扣农民工工资现象发生。
第十三条 本办法自印发之日起施行。各县(市)可参照本办法，研究制定符合本地实际的具体办法。
第十四条 本办法由市劳动保障局负责解释。
国家计生委 人事部关于开展计划生育干部岗位专业培训工作的通知
国家计生委 人事部
国家计生委 人事部关于开展计划生育干部岗位专业培训工作的通知
国家计生委、人事部
为了提高计划生育干部的政治、业务素质，适应计划生育工作发展的需要，为逐步推行国家公务员制度创造条件，现就开展计划生育干部岗位专业培训工作通知如下：
一、培训工作的指导思想
计划生育干部岗位专业培训，是对在职干部，按照岗位规范的要求所进行的以提高政治理论、专业知识和实际工作能力为目的的定向培训以及根据本岗位工作发展的需要进行的各种适应性培训，是干部岗位培训的组成部分。通过岗位专业培训，使计划生育干部达到本岗位的任职要求，
提高工作水平和效率，为更好地贯彻落实计划生育基本国策服务。
二、培训范围和对象
凡是在各级政府部门中从事计划生育工作的在职干部，都属于岗位专业培训的对象。
已经学完与岗位专业培训相同的课程，并取得中专以上毕业证书、专业证书或单科结业证明的，经上一级计划生育委员会的组织人事部门批准年内可以免修。
县（市）计划生育委员会正、副主任（含科级）以上干部文化程度未达到中专或高中毕业的、乡（镇）计划生育干部未达到初中毕业的，须经文化补课，达到起点要求后，方可参加培训。
今后各级计划生育部门，一般不录用和调入不具备高中以上学历的人员。凡新录用的非领导职务的工作人员，必须经过初任培训，合格之后，方可上岗。
三、培训内容与课程设置
岗位专业培训课程暂定为四门，即人口理论、计划生育管理、人口统计与计划、计划生育技术。根据岗位职务的不同，培训应分层次进行。
科级以上干部专业课程面授时间不少于250学时；乡（镇）计划生育干部不少于220学时。
四、职责分工
计划生育干部岗位专业培训工作，由国家计划生育委员会统一规划，宏观指导；各地计划生育委员会组织实施。
国家计划生育委员会根据国家有关方针、政策负责制定计划生育干部岗位专业培训总体规划；制定教学计划、教学大纲，组织编写教材；实施对地（市）计划生育委员会正、副主任（含处级干部）的培训；组织省（区、市）计划生育干部培训中心的师资培训；有计划、有重点地开展县
、乡计划生育干部培训试点；检查、评估培训质量，汇总各地开展岗位专业培训的工作情况，并组织培训工作经验交流。
省、自治区、直辖市计划生育委员会负责制定本地区计划生育干部岗位专业培训工作计划；组织实施对县（市）计划生育委员会正、副主任（含科级干部）的岗位专业培训；对地（市）、县计划生育干部岗位专业培训进行指导、督促、培训师资和检查教学质量。
地（市）计划生育委员会负责组织实施对乡（镇）计划生育干部的岗位专业培训。
计划单列市的计划生育干部岗位专业培训工作，请与所在省、自治区计划生育委员会协商确定。
五、教学基地与师资配备
岗位专业培训必须具备相应的条件。现有的计划生育大、中专学校、干部培训中心、计划生育服务站是开展岗位培训的教学基地。
要建立一支能承担岗位专业培训教学工作，且相对稳定的专、兼职师资队伍。岗位专业培训师资资格由国家计划生育委员会依据有关规定制定。
岗位专业培训的方式要灵活多样。各地可根据实际情况，采取单科培训或全科培训的方法。要确保教学质量。
六、考核颁证
岗位专业培训考核的方法和标准，由各级计划生育委员会负责制定，并分级组织实施。经考核合格后，按分级培训的原则，由计划生育部门颁发《岗位专业培训证书》。《岗位专业培训证书》由国家计划生育委员会统一印制。
《岗位专业培训证书》是干部上岗、作用的条件之一。
七、加强对岗位专业培训工作的领导
（一）各级计划生育委员会要提高对岗位专业培训工作的认识，把它作为提高干部素质和工作水平的一项重要措施和途径。要在三至五年的时间内，分期分批安排干部参加培训。
（二）各级计划生育委员会要将岗位培训工作列入目标管理的考核项目之一。要商请当地财政部门切实解决培训经费问题，保证培训工作顺利实施。
（三）计划生育干部岗位专业培训是规范化岗位培训的组成部分，要主动取得组织人事部门指导。马克思主义基本理论的培训内容和要求，按组织部门和宣传部门的要求进行。岗位培训共修课的内容和岗位培训合格证书的颁发按人事部门的有关规定办理。岗位培训合格证书作为干部任
用、晋级、考评的重要依据之一。各级计划生育部门要主动向人事部门通报专业培训情况，并就岗位培训中的有关问题进行协商解决。各级政府人事部门要积极支持计划生育部门的干部岗位专业培训工作，并共同做好这项工作。
1992年2月1日
